2014年深圳公务员面试命题趋势预测
2014-04-01 18:00 深圳公务员考试网 来源:深圳公务员考试院
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2014年深圳公务员面试命题趋势预测
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1、面试形式:以结构化面试为主
从2010-2013年深圳公务员面试的整体情况来看,基本上都是采用的结构化面试的形式,但是随着公务员面试的逐渐成熟和完善,无领导小组讨论也逐渐进入了官方面试题目命制人员的视线。因此,考生在对2014年深圳公务员面试考试进行备考时,不可存在侥幸心理,要对面试形式进行全面地了解和掌握,并注意关注招考公告以及考试动态,做到有备无患。
2、试题题量稳定
从试题数量上看,结构化面试的题目仍然是10分钟、3道题,考试现场只有题本、没有笔。因此,考生在备考的过程中,要练习自己答题时对时间的把控能力,以增强自己在面试场上的适应性。如果有追问的题目,考生需要认真把握,切不可顾此失彼,避免遗漏问题而导致不必要的失分。
3、重要题型及考点
深圳公务员面试考核的是结构化面试的五大题型,其中综合分析题、情景应变题、组织管理题为主要考查点,考生要重点复习。同时情境模拟对话题、演讲题、讲故事、材料题等形式新颖的题型考生同样不可以忽略。深圳公务员考试一直以创新见长,而且面试紧跟国家公务员考试步伐,对于一些新事物领会得比较迅速,考生应在重点把握本地区考题的同时,更要多关注国家公务员考试以及广东地方考试中尝试的面试新题型,以做到有备而无患。
4、命题内容跟岗位结合更加紧密
从2012-2013深圳面试试题中可看出,深圳公务员面试命题内容跟岗位结合更加紧密。其目的是更好地实现测查目标:即测查出考生的个性特征、思维方式、专业能力与所从事具体岗位的个性特质是否是精准匹配的,也就是人岗匹配。深圳公务员面试命题会更多结合实际工作情景、融入专业性来考查考生解决实际问题的能力。所以,考生在掌握基本答题思路的基础上,要多关注所报考系统及本职位的信息,在面试中“说行话”、“做圈内人”,同时积极参加实践、多积累经验,把经验恰当地融入到答题中才不会出现纸上谈兵,从而赢得考官青睐。
5、试题命制紧跟时政热点
历年来深圳公务员面试试题都体现出了较强的时政性,常常通过社会时政热点设置面试问题。这些热点都与当年国家或者本省本地区的时政热点密切相关。因此考生应在备考时多关注时政热点新闻,多思考,多研究。
附:2012年深圳市公考招考公务员面试评分表
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