深圳市考面试之行政执法类题型特点
2015-02-11 16:08 深圳公务员考试网 来源：深圳公务员考试院
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深圳市考的笔试科目按不同职位分别设置，面试也遵循“干什么考什么”的原则。相比综合管理类，行政执法类面试题在身份设定上显然更强调人岗匹配。本文主要针对深圳行政执法类的面试特点和题型分析进行展开，综合近三年的考试趋势，为考生提供备考指导。
1、深圳市行政执法类面试形式全部是结构化面试，一般来说，面试题量为3道，时间为10分钟，有题本无纸笔。这就要求考生在平时的训练中要习惯打腹稿而不是打草稿。
2、从近三年的真题中，我们可以看出，应急应变和综合分析题目一直都占据着主要位置。处理实际问题的能力，一直是深圳市行政执法类面试考查的重难点，由于很多考生缺乏社会工作经验，缺少对执法类工作岗位的理解，答题内容往往缺乏可行性和针对性，显得空洞无力。因此，提醒各位考生在准备备考中，一定要注意答题内容的具体化和可操作性。
真题1：一个小摊贩在执法过程中逃跑，被私家车撞倒受伤，家属来执法大队要求进行赔偿，你作为执法队员，你怎么办?
真题2：执法人员对猪肉档进行猪肉安全检查时，发现私自屠宰的猪肉，执法人员准备没收非法猪肉时，某小贩情绪激动，拿刀对着自己，喊着要自残，你怎么办?
3、综合分析题目内容紧跟热点，贴近生活。深圳市行政执法类的许多题目的设置背景均是考试近期发生的热点事件，如2013年4月24日，(1)武汉市某位执法人员在执法过程中被4个女孩子殴打不还手;(2)执法人员与小贩互跪，你怎么看?对于考生而言，不但要了解热点是什么，还应该了解我国主流媒体对于热点事件和话题的观点、评论，最终从执法者的角度确保看待问题、解决问题时具备正确的立场和原则。
4、职位匹配性考查其实是整个面试工作的最终目的和出题导向，在近年的深圳行政执法招考中，虽然貌似看不到传统的职位匹配题，但几乎所有的题都跟职位相关，所有的题都需要从执法者的角度思考和解决问题。题目设置中，对职位的匹配度考核呈上升趋势，要求也更高。
深圳华图红领培优
许志敏
2015.02.06
深圳公务员考试院
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（编辑：深圳华图）
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