2020年国考面试技巧：国考面试答题评分要素及对策分析

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　　公考面试答题评分要素及对策分析

　　1.面试评分要素

　　很多版本的评分要素都可以在网上找到，每个地方都不一样。在这方面没有必要是真的，因为现实是一样的。一般来说，不超过以下七个要素：

　　综合分析能力;言语表达能力;适应性和自我情绪控制能力;计划、组织和协调能力;责任心和主动性;人际交往意识和技能;行为和外表。

　　在这一点上，有必要说明面试是如何评分的。我可以肯定地说，公务员面试没有标准答案，这就像一篇小论文。这篇文章能有一个标准答案吗?当然没有，所以面试没有标准答案。

　　不仅没有标准答案，而且也没有得分点。面试的主观性很强。你主观回答问题，考官主观评分。网上看到的大部分面试答案都是由导师做的，水平也参差不齐。那么考官的分数完全是基于感觉吗?不，有规定。规则是上面提到的七个要素。为了获得高分，考生在面试中应了解所有问题中的所有上述评分要素。

　　2.答题对策分析

　　接下来，我将详细介绍以上七个要素的答题策略，即如何在答题中充分体现这些要素。在正常的实践中，我们应该有意识地去体验。其中，综合分析能力、言语表达能力和行为工具三项。许多候选人不太了解他们。你可以仔细看看。

　　①综合分析能力

　　a、 答问题时，要从宏观上统筹兼顾，总结把握本质

　　b、 从微观的角度考虑事物的各个组成部分，并进行深入的分析

　　c、 注意整体与局部的相互关系，各部分之间的有机协调与结合，逻辑清晰

　　d、 一分为二地回答问题

　　②言语表达能力

　　回答问题时，能够用语言流畅地表达自己的想法、观点、意见或建议。表达时，观点清晰，逻辑清晰，语言简练，用词准确，有一定的感染力，语气和音量适当。

　　③应变与自我情绪控制能力

　　我们应该灵活、敏捷、迅速、果断地应对变化;我们应该能够在情绪中克制、容忍和理智;我们应该耐心和有弹性地在工作中。

　　④计划、组织、协调能力

　　合理配置和安置人力、财力、物力等相关资源，明确相互依存冲突各方的关系。工作要体现思路清晰，遵守规章制度，注意请示、沟通和汇报。

　　⑤责任心与进取心

　　要主动承担责任，积极寻求解决问题的办法，顾全大局，勇于创新。

　　⑥人际沟通的意识与技巧

　　要体现组织中的所有制关系(权威、服从、纪律等)的意识，以及主动沟通与合作的意识和能力，通过沟通与合作解决问题，把握原则和灵活性。

　　⑦举止仪表

　　虽然这一分的分数较低(5-10分)，但还是有必要多说两句话。第一个原因是许多人有误解。他们认为自己应该打扮得漂亮一些，集中精力买名牌正装、做头发、化妆。他们愿意牺牲自己的努力。第二个原因是，虽然这个元素的得分较少，但它会影响其他元素的得分。

　　国家公务员对仪表和礼仪有更高的要求。他们一方面希望员工有良好的形象;另一方面也希望长相端庄、衣着整洁、文明礼貌的人普遍工作规律，注意自律，责任心强。

　　因此，面试时应注意：①着装整齐、得体、无明显差错;②沉稳大方;③按礼仪走、敲、坐;④精力充沛;⑤英语口语优雅礼貌。

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