2020年国考面试技巧：结构化集体面试如何应对

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　　2020年国家公务员面试即将到来，那么考生们知道什么是结构化集体面试吗，碰到这种形式的面试，你该怎么办，接下来小编为大家解答下面对结构化集体面试该怎么办。

　　什么是结构化集体面试?

　　结构化群体是结构化面试与无领导集体面试相结合的产物。一般3-4人一起进入考场，答题与结构一致。但与以往相比，评价和应对能力有了很大提高。强调不仅要回答问题，而且要在回答中突出自我。

　　如何应对?

　　1、答题要有亮点：

　　在结构化小组面试中，候选人之间的横向比较非常直观。为了得到高分，他们需要有自己的特点，也就是所谓的亮点。因此，考生在备考过程中需要注意创设亮点，可以从内容或形式入手。

　　2、注意听别人的答案，不要打断别人说话，做好记录：

　　结构化群体之间的区别在于他们表达自己的观点。做好点评工作，需要在别人回答问题的过程中做笔记，通过比较找出别人的优缺点，有针对性地进行点评，但不是每个人的点评都是一样的，比如：1号和2号都很好，很清楚，但不够深刻，这是一个同质的评论。

　　3、抓住机会做好补充以及总结

　　其实，设置回复环节就是给考生一个补充自己内容的机会。在这里，当其他考生指出自己的不足时，应该及时补充，并做出相应的解释，给考生留下好印象，而不是停留在简单的回答上。比如，感谢1号考生对我的评价，我以后会纠正的，我们应该指出今后如何纠正问题。

　　结构化小组是一种新的形式，大家只要掌握了其面试流程、面试测查的要素，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，小编预祝大家考试顺利。

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