2020年国考面试技巧：外交部面试题型分析（组织管理题）

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国考外交部面试题型分析(组织管理题)

　　1.外交部近三年结构化面试的题型，其中最大的占比是自我认知题，即除了普通结构化题目之外，考官手里有考生完整的资料信息，会对着简历和作答进行追问，会有一些半结构化的自我认知，所以大家需要灵活应对。

　　2.演讲题占比也比较高，并不是每个岗位的考试都会有演讲题，比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题，但为了保险起见，每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。

　　3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。

　　4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”，但外交部注重工作实务能力的测查，也会有实务类题型，比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟，都会问“你怎么做”。

　　5.总结：外交部的题型有三大类，分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。

　　组织管理题

　　1.组织管理：也会分成两大类进行考查。

　　2.常规类组织管理：

　　(1)有备考结构化面试经验的同学对这部分不陌生，外交部的组织管理题考查话题比较常规，有宣传题、接待题、活动类题目、整治类题目，这些话题都考查过。

　　(2)例题：

　　①“外交部礼宾司在领导人出国访问前要做哪些安排”，考查话题偏专业，但组织的细节可以立即反应过来，如出访前人财物要达到哪些要求，可以从这些角度切入。

　　②第二题也比较简单，“在驻外国，与当地文化部门举办春节活动”，大家看过各种各样的春晚，如湖南卫视马上会举办跨年晚会，只要结合日常生活中的经验，就可以对这些题目有作答的东西。

　　3.复合类组织管理：外交部喜欢追问，无论自我认知还是实物类，会发现在未来的考试中会有各种追问题，比如“你举办演讲比赛，但大家的积极性不高”，这是偏向于障碍类的组织管理题，需要解决演讲比赛中“积极性”的问题，之后再举办活动。不仅让作答题目，还会有追问，如“动员后还是积极性不高要怎么办”，需要想其他办法。还会有其他追问，如“演讲现场位置不够怎么办”“有陌生人想进入现场，并且说与领导打过招呼，面对这样的情况，你应该怎么做”，组织管理题除了考查题目本身，还会有 2-3 个追问题，设置各种困难，让大家一一破解。

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