2020年国考面试技巧:外交部面试题型分析(应急应变题)
2019-12-24 17:08 国家公务员考试网 来源:国家公务员考试网
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国考外交部面试题型分析(应急应变题)
1.外交部近三年结构化面试的题型,其中最大的占比是自我认知题,即除了普通结构化题目之外,考官手里有考生完整的资料信息,会对着简历和作答进行追问,会有一些半结构化的自我认知,所以大家需要灵活应对。
2.演讲题占比也比较高,并不是每个岗位的考试都会有演讲题,比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题,但为了保险起见,每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。
3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。
4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”,但外交部注重工作实务能力的测查,也会有实务类题型,比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟,都会问“你怎么做”。
5.总结:外交部的题型有三大类,分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。
应急应变题
应急应变分为两种情况:
1.常规类应急应变(不带追问):
(1)考查与领导、同事有关的一般场景的应急题,不会考查与群众有关的应急应变题,这与外交部的背景有关,外交部主要的工作比较“高大上”,一般与普通民众、基层百姓不太相关,主要针对的群体、对象为国际事务,因此其话题常与领导、同事挂钩。
(2)例题:与日常工作息息相关,经过对这两道题的解读还会发现,应急应变题还会与人际关系题相挂钩,不仅要解决演讲稿的问题,还要解决开会资料的问题、与领导之间的尴尬(把领导的重要东西弄丢了,将问题处理完后,还需要思考如何化解与领导之间的尴尬场景)。
2.复合类应急应变:
(1)可以参照组织管理题,组织管理题会有追问环节;部分应急应变类题目在作答完毕之后可能还会被追问(追问的内容与题目息息相关,有上下文联系)。
(2)例题:题目中的场景可能人还没有到位,工具可能还在布置当中,问面对这样的尴尬场景,你应当如何解决;在解决完问题后,考官进行了追问,其原因为消防人员记错了时间,由于铃已经响了,因此可能有部分人员会认为活动已经开始了,有一批人已经到楼下了,但是有一批人还没有开始演习,活动变得乱糟糟的,问遇到这样的情况,你应当如何解决。
(3)组织管理、应急应变都会带有追问,都是结合题目的第二问、第三问。
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