2020年国考面试技巧：外交部面试题型分析（应急应变题）

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国考外交部面试题型分析(应急应变题)

　　1.外交部近三年结构化面试的题型，其中最大的占比是自我认知题，即除了普通结构化题目之外，考官手里有考生完整的资料信息，会对着简历和作答进行追问，会有一些半结构化的自我认知，所以大家需要灵活应对。

　　2.演讲题占比也比较高，并不是每个岗位的考试都会有演讲题，比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题，但为了保险起见，每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。

　　3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。

　　4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”，但外交部注重工作实务能力的测查，也会有实务类题型，比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟，都会问“你怎么做”。

　　5.总结：外交部的题型有三大类，分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。

　　应急应变题

　　应急应变分为两种情况：

　　1.常规类应急应变(不带追问)：

　　(1)考查与领导、同事有关的一般场景的应急题，不会考查与群众有关的应急应变题，这与外交部的背景有关，外交部主要的工作比较“高大上”，一般与普通民众、基层百姓不太相关，主要针对的群体、对象为国际事务，因此其话题常与领导、同事挂钩。

　　(2)例题：与日常工作息息相关，经过对这两道题的解读还会发现，应急应变题还会与人际关系题相挂钩，不仅要解决演讲稿的问题，还要解决开会资料的问题、与领导之间的尴尬(把领导的重要东西弄丢了，将问题处理完后，还需要思考如何化解与领导之间的尴尬场景)。

　　2.复合类应急应变：

　　(1)可以参照组织管理题，组织管理题会有追问环节;部分应急应变类题目在作答完毕之后可能还会被追问(追问的内容与题目息息相关，有上下文联系)。

　　(2)例题：题目中的场景可能人还没有到位，工具可能还在布置当中，问面对这样的尴尬场景，你应当如何解决;在解决完问题后，考官进行了追问，其原因为消防人员记错了时间，由于铃已经响了，因此可能有部分人员会认为活动已经开始了，有一批人已经到楼下了，但是有一批人还没有开始演习，活动变得乱糟糟的，问遇到这样的情况，你应当如何解决。

　　(3)组织管理、应急应变都会带有追问，都是结合题目的第二问、第三问。

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