2020年国考面试技巧：外交部面试题型分析（人际关系题）

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国考外交部面试题型分析(人际关系题)

　　1.外交部近三年结构化面试的题型，其中最大的占比是自我认知题，即除了普通结构化题目之外，考官手里有考生完整的资料信息，会对着简历和作答进行追问，会有一些半结构化的自我认知，所以大家需要灵活应对。

　　2.演讲题占比也比较高，并不是每个岗位的考试都会有演讲题，比如财务司、计算机岗位的考生没有演讲题，但为了保险起见，每个岗位的考生都需要适当准备演讲题。

　　3.综合分析题(包括社会现象题和态度观点题)也是常考题型。

　　4.演讲题和综合分析题一般问“你怎么看”，但外交部注重工作实务能力的测查，也会有实务类题型，比如组织管理题、人际关系题、应急应变题、现场模拟，都会问“你怎么做”。

　　5.总结：外交部的题型有三大类，分别为对自身、岗位的认知情况;对于事物的理解(综合分析题和演讲类);如组织管理题、人际关系题、应急应变题等问“你怎么做”的题目。

　　人际关系题

　　人际关系分为两种相关题型：

　　1.常规类人际关系：

　　(1)接触到的对象更多为同事。领导，因此题目大多设置在工作场景中。

　　(2)例题 1：作答的对象一般是同事和领导，但是也会有例外的时候。

　　(3)例题 2：有时候人际关系也会结合自己的亲朋好友、家人、父母、丈夫、男友、女友等群体进行出题。外交部可能会有驻外这一比较特殊的工作性质，因此会针对驻外出一些应急题或人际题。如例 2，需要对于父母晓之以情、动之以理，说明自己想要继续留在岗位的决心。

　　2.复合类人际关系(有追问)：

　　(1)追问会带上人际或应急的矛盾。

　　(1)例 1：老张对于年轻人有很多偏见，存在一定的问题，你比较害怕老张，现在领导让你和老张一起出差，因此你需要与老张这个带有偏见的老同志进行矛盾化解，让老张能够在理解你的情况下一起做好相关的工作。追问带来了新的矛盾，出差变为你和小王两个人去，将老张撇下了，此时老张可能认为是你和小王在使坏，因而变得更加讨厌你，这种追问明显有“坑”，要带有一个信念，即你不是这样的人，你不可能给老张挖“坑”，面对这样的人际关系题，阳光心态非常重要，要坦然地面对老张，面对你俩之间的问题。

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