公务员面试成功之技巧篇(10)

　　四、面试结束时的技巧

　　面试邻近尾声时，要注意以自然、圆满地结束面试。

　　1.充满自信地重申自己的任职资格

　　在面试的收尾阶段，应考者最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机重申一下自己的任职资格。

　　你能否胜任应聘的公务员职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。重申自己的任职资格必须把握以下三个原则：

　　(1)对职位进行分析。

　　总结出该职务和职位的工作执行人员履行工作职责时应具备的最低资格条件。这些条件一般包括：

　　--必备知识。如学历最低要求;技术技能的最低要求;管理人员应具备的对政策、法律、工作准则及有关规定或文件的通晓程度等。

　　--必备经验。必备经验指中国公务员为完成工作任务所必须具备的操作能力和实际经验。包括：过去从事同类工作或相关工作的工龄及成绩;应接受的专门训练及程度;应具备的有关操作规程、工作完成方法等活动所要求的实际能力。

　　--必备操作能力。根据前两项提出的要求，由典型操作所规定的从事该项工作所需的决策能力、创造能力、组织能力、适应性、注意力、判断力、智力以及操作熟练程度。

　　--必备的心理素质。即根据工作的特点所确定的工作执行人员的职业心理特点，包括：生理心理机能，如耐力、听力、视力、灵巧、手眼配合等方面的能力、感觉辨别能力等;个性特征，即执行人员应具备的耐心、细心、沉着、勤奋、诚实、主动性、责任感、支配性、掩饰性、情绪稳定性等个性特征。

　　另外，可以参考原劳动部规定的16项基本工作分析项目：

　　a.工作内容;b.工作职责;c.有关工作的知识;d.精神方面的机能;e.灵巧正确的程度;f.经验;g.年龄;h.教育;i.技能培养;j.见习制度;k.和其它工作的联系;l.身体动作;m.作业环境;n.作业对身体的影响;o.身体毛病;p.所需体质。

　　这类工作分析信息，你可以通过自己对工作的分析判断、专家的意见、招聘广告上要求的条件、面试过程中考官所关心的问题、以及你向考官就有关工作本身的提问得到的回答等方面进行综合概括而得到。在工作任职资格信息分析的基础上，你才能有的放矢，把自己描绘成一个优秀的或合格的候选人。

　　(2)语言应用技巧。

　　语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的话虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此你最后重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆。

　　(3)树立自信心。

　　充分展现你的自信心。身体动作要自然放松，得体适宜，语气要坚定、恳切，态度要谦虚谨慎，给考官留下值得信赖的形象。

　　2.坚定恳切地重申自己的求职意愿

　　公务员录用一般遵循这样一个原则：工作能力相当的情况下，工作动机优先。因为大部分考官都认为，把工作交给一个特别想得到它的人要比交给一个认为该工作无所谓或厌恶该工作的人要好得多。

　　如果把工作交给一个以该职业、职务、职位作为理想和追求，并以其为乐，乐此不疲、忘我工作的人对组织和个人都是十分有利的，否则既不利于个人的发展进步又会给组织带来损失。没有很强烈的求职意愿的应考者一旦被录用以后，往往很快就会产生厌倦情绪，想换换口味，因此很快就会流失掉。

　　有研究表明，求职意愿强的人员，在流动率方面低于求职意愿弱的人员，而在工作效率方面，大约高于求职意愿弱的人员的30%左右。

　　因此，凡是有经验的考官无一不注重对公务员报考者求职动机的考察，从而应考者在面试收尾阶段，在恰当的时机坚定恳切地重申自己的求职意愿就成为十分必要和有益的事了。

　　应考者向考官表达自己的求职意愿，态度要明朗、坚定、诚恳，语言要有感染力，身体语言要协调配合，坚持以诚动人，以情感人。"精诚所至，金石为开"，幸运之神总是垂青那些诚挚、执著的人们。