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广东公务员面试：公务员面试的评分标准(5)

时间:2014-04-01 08:49来源:深圳公务员考试院作者:深圳华图点击: 次

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。

　　表7-6 面试评定表

面试评定表

［实施年月日］
年月日

［考生姓名］

［考官姓名］

［评定］a。优秀 b。良好 c。普通 d。较差 e。差

评定项目

着眼点

评定

协调性

合作意识怎么样？
见解、想法不固执吗？
自我本位感不强吗？

记录a b c d e

主动性

有进取心吗
能积极陈述自己的见解、想法吗？
有朝气、活力吗？

记录a b c d e

可靠性

诚实、责任感很强吗？
没有轻率的地方，能信赖吗？
有忍耐力，坚强吗？

记录a b c d e

表达力

能简洁明白地表达吗？
对于提问回答的正确性高吗？
讲话逻辑通顺吗？

记录a b c d e

态度

回答问题认真吗？
表情和动作自然吗
沉着吗

记录a b c d e

判定

［与判定相关事项的备注］

［对于拟任职务的适合性］

大
大
地
好

相
当
地
好

可
以

尚
待
深
究

不
行

［3位考官的综合判定］

A

B

C

D

E

　　3.操作定义式

　　面试设计时，具体地描述理想的行为表现，如表7-7，表7-8中的“观察要点”栏。 (责任编辑：深圳华图)

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