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广东公务员面试：公务员面试的评分标准(6)

时间:2014-04-01 08:49来源:深圳公务员考试院作者:深圳华图点击: 次

面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。

　　表7-7 结构化面试评分表样例之一

序号

07

姓名

陈志谦

性别

男

年龄

30

文化程度

研究生

报考部门

人事部

面试要素	综合分析	言语表达	应变能力	计划、组织与协调	人际交往的意识与技巧	自我情绪控制	求职动机与拟任职位的匹配性	举止仪表
权重	17	17	14	14	13	10	7	8
观察要点	对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。	理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。	有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。	依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。	人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。	在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。	兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
满分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分	A 9	B 9	C 8	D 7	E 8	F 6	G 5	H 10
考官评语	各方面综合素质好，可塑性强，潜力大。易激动，朴实，但不够成熟。对机关低收入状况估计不足，求职动机似不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。考官签字：刘金融 79.5分　2000年8月8日

　　评分说明：1　对每一评分要素，考官按0～10给分。表现好的给8～10分;一般的给4～7分;差的给0～3分。 2　总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H

　　表7-8 结构化面试评分表样例之二 (责任编辑：深圳华图)

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