广东公务员面试：公务员面试的评分标准(8)

　　表7-9不同测评要素高、低分者特征对照表

要素名称	高分者特征	低分者特征
1.思维	说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强；思维面广	说理不充分；论证不严密；推论不正确；思维面窄
2.言语表达	言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性	言语表达不清、累赘、缺乏逻辑性
3.责任感与进取心	回答问题诚实、负责；办事自信；有进取意识	回答问题绕弯子；办事不负责；无进取心
4.计划与组织能力	办事有计划；组织能力强；可行性高	办事无计划性；无组织管理意识
5.人际合作与协调	有很强的合作意识；合作技巧有效；注意沟通	无合作意识；合作技巧简单无效；较封闭
6.应变能力	对事物的变化反应敏捷，处理得体	对事物的变化反应迟钝，处理不周
7.个性稳定性	情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力	情绪易激动、急躁；对外部压力特别敏感
8.举止仪表	文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作	文化素养差，穿着不适当，多余动作较多

　　四、面试评分表的格式

　　面试评分表的格式主要有以下几种：

　　1.问卷试评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其进行评定。

　　2.等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级予以评分。

　　3.提问题项综合评价表。按题问顺序记分，每一评价要素对若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：(1)面试提问单;(2)提问记分表;(3)综合计分评价表。 (责任编辑：深圳华图)