深圳市前海开发投资控股有限公司招聘38名相关领域专业人才公告

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深圳市前海开发投资控股有限公司招聘38名相关领域专业人才公告

　　深圳市前海开发投资控股有限公司(简称前海控股)，于2011年12月28日正式成立，为深圳市前海深港现代服务业合作区管理局全资企业。根据国务院批复的《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》(国函[2010]86号)和《深圳市前海深港现代服务业合作区管理局暂行办法》(深圳市人民政府令第233号)的规定，前海控股负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资。

　　根据公司“十三五”规划，公司将围绕前海合作区总体发展规划，打造国际一流的基础设施、城市营商环境，建设前海全球标杆城区，努力成为主业突出、管理规范、文化优秀、具有核心竞争力的城市综合开发运营商和产业发展商。

　　因公司业务发展需要，现公开招聘相关领域专业人才。具体岗位要求如下：

　　一、岗位职责及报名条件

　　(一)董事会办公室-产权管理高级经理或经理

　　1.岗位职责：

　　(1)负责协助处理与公司股东股权管理相关的各项事务;

　　(2)负责办理股权投资企业的股权管理相关工作，受理股权投资企业报请审议事项，牵头研究并提出处理意见;

　　(3)负责评价股权投资企业经营管理情况，提出管理建议;

　　(4)负责产权代表等人员派出管理;

　　(5)指导公司下属企业开展产权管理工作;

　　(6)参与企业并购、重组等重大事项;

　　(7)参与公司所属企业设立、变更、终止等产权事项审核;

　　(8)完成领导交办的其他工作。

　　2.任职条件：

　　(1)高级经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验;

　　(2)经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验;

　　(3)具有法律职业资格证、CPA、CFA资格证优先。

　　(二)人力资源部-绩效管理高级经理或经理

　　1.岗位职责：

　　(1)制定与完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度、工作流程及实施方案;

　　(2)推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订、过程监控和考核结果应用等工作;

　　(3)定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见;

　　(4)根据需要制定符合公司发展特性的各类激励及考核方案;

　　(5)全面统筹建立战略性人力资源管控模式，明确公司与业务单元的人力资源管控界面划分，制定相关制度流程并落地;

　　(6)完成领导交办的其他工作。

　　2.任职条件：

　　(1)高级经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验;

　　(2)经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验;

　　(3)熟悉人力资源相关法律法规，熟练掌握各种激励理论及方法，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

　　(4)8年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理经验，熟悉集团层面人力资源管控工作;具有地产公司或人力资源咨询公司工作背景者优先考虑;

　　(5)性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。

　　(三)财务管理部-资金管理高级主管或主管

　　1.岗位职责：

　　(1)拟定并完善公司资金管理办法及操作流程，保障公司资金安全;

　　(2)负责资金增值管理，制定资金理财方案;

　　(3)负责融资业务;

　　(4)负责制定公司年度、月度资金计划，审核各部门资金计划，统筹安排资金支付，提高资金使用效益，降低资金成本;

　　(5)负责资金日常收付及调拨管理，保证资金支付的准确性、时效性;

　　(6)负责银行外汇结算业务;

　　(7)完成领导交办的其他事项。

　　2.任职条件：

　　(1)高级主管：全日制本科及以上学历，财会等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上;

　　(2)主管：全日制本科及以上学历，财会等相关专业，45周岁以下，3年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至1年及以上;

　　(3)具有注册会计师优先;

　　(4)具有3年以上大中型集团企业资金管理相关工作经验;

　　(5)精通财务分析和企业理财，有良好的资金分析能力和判断能力;

　　(6)熟练掌握《企业会计准则》;熟悉office办公软件及相关财务管理类软件的使用。

　　(四)风险控制部-法务高级经理

　　1.岗位职责：

　　(1)对公司经营决策提出法律意见，防范法律风险;

　　(2)负责/参与合同范本编制，负责招标文件、合同审核;

　　(3)对公司重大项目(投资、收购、等)提供法律服务，管控法律风险;

　　(4)参与公司重大项目谈判;

　　(5)负责制定法务管理有关制度(流程)，审查公司制度;

　　(6)协助处理人事关系、劳资关系纠纷;

　　(7)法律顾问单位选聘和管理;

　　(8)办理诉讼、仲裁;

　　(9)法律培训。

　　2.任职条件：

　　(1)全日制本科及以上学历，法学专业，50周岁以下，11年及以上工作经验;

　　(2)律师资格考试或国家司法考试，可以优先考虑;

　　(3)3年及以上房地产企业法务工作经验。

　　(五)企业管理部-组织管理经理或高级主管

　　1.岗位职责：

　　(1)研究各事业部、分子公司的组织管理模式;

　　(2)对公司组织结构进行整体规划、设计与完善，对组织管理手册进行评估和优化;

　　(3)对公司各单位权责进行梳理、评估和优化;

　　(4)推动各事业部建立健全授权管理体系，进行授权管理的研究和落实;

　　(5)公司管控模式研究(包含财务管控、战略管控、运营管控等)，公司管控架构设计、授权方案设计等工作;

　　(6)完成上级领导交办的其他工作。

　　2.任职条件：

　　(1)经理：全日制本科及以上学历，管理类、统计等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有6年及以上同等岗位工作经验优先;

　　(2)高级主管：全日制本科及以上学历，管理类、统计等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经,硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上，并具有3年及以上同等岗位工作经验优先;

　　(3)熟练掌握组织管理等相关知识;

　　(4)较强的综合分析能力、沟通协调能力;

　　(5)熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。

　　(六)企业管理部-运营管理高级经理或经理

　　1.岗位职责：

　　(1)研究公司经营发展方向及模式，参与制定经营管理目标;

　　(2)组织公司各单位对经营目标进行分解，并跟进目标落实情况，对结果进行分析、评价，提出相关建议;

　　(3)深度参与分子公司的经营管理工作，并研究相应的激励方案;

　　(4)研究划小核算单位、全成本管理等管理要求，提出公司管理能力提升建议;

　　(5)完成上级领导交办的其他工作。

　　2.任职条件：

　　(1)高级经理：全日制本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上，并具有9年及以上同等岗位工作经验优先;

　　(2)经理：全日制本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有6年及以上同等岗位工作经验优先;

　　(2)熟练掌握运营管理等相关知识;

　　(3)较强的综合分析能力、沟通协调能力;

　　(4)熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。

　　(七)招标合约部-成本管理主管工程师

　　1.岗位职责：

　　(1)负责公司成本控制管理;

　　(2)项目招标控制价审核;

　　(3)项目预结算审核;

　　(4)工程项目目标成本审核;

　　(5)建立和完善信息管理系统，实现各项目成本及时化及动态化，加强信息共享;

　　(6)协助编制年度工程招标计划;

　　(7)完成领导交办的其他任务。

　　2.任职条件：

　　(1)全日制本科及以上学历，工程类、工程管理类相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验;

　　(2)具有中级及以上职称或同等职业资格。

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